Az IBM nevű közismert számítástechnikai cég második alkalommal lett a brit Stonewall melegjogi szervezet megállapítása szerint Nagy-Britannia legmelegbarátabb munkahelye. Az IT cég az évente kiadott TOP 100 Munkáltatók Listáján lett első helyezett.

A vállalat az indoklás szerint a „sokszínűség előtérbe helyezéséért” folytatott tevékenységének köszönheti előkelő helyezését. A Stonewall szerint ugyanis a nagyhírű IT-cég vállalati politikája értelmében intenzív tréningeket szerveznek felsővezetőik számára a sokszínűség elfogadásának előmozdítása érdekében.

Az IBM korábban már 2007-ben is részesült ebben az elismerésben. Az IBM így azzal is rekorder, hogy másodjára végzett az első helyen. Az IBM Egyesült Királyságért és Írországért felelős igazgatója, Brendon Riley úgy nyilatkozott, hogy vállalatuk „rendkívül büszke”, hogy elnyerte a díjat. Elmondása szerint a „legutóbbi díjátadó óta nagyon sokat tettünk azért, hogy átértékeljük és megerősítsük az LMB (leszbikus, meleg, biszexuális) emberek felé vállalati stratégiánkat, melynek szerves részét képezik a sokszínűség elfogadása érdekében tett lépések. Közelebbről tanulmányoztuk az LMB hálózati csoportot – értékközvetítését és életciklusát – hogy biztosak legyünk benne, valóban értékeket közvetít, mind a vállalat, mind a dolgozók felé. Az IBM-nél mi büszkék vagyunk arra, hogy olyan munkakörnyezetet tudunk teremteni, mely egyenlő lehetőségeket és tapasztalatszerzési lehetőséget biztosít mindenki számára. A sokszínűség cégünk alappillére, meghatározója és sikerünk kulcsa – a génjeinkben van.”

Az IBM-nek évek óta létezik a meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű alkalmazottakat tömörítő csoportja, az EAGLE at IBM. Ez az Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Empowerment at IBM mozaikszava. A belső szervezet programja szerint „elkötelezett a biztonságos munkakörnyezet iránt”, és nyitott minden alkalmazott számára. Ennek ellenére általában az LMBT közösségbe tartozók a tagjai, mely a magyarországi csoportra kifejezetten igaz. A kommunikáció terén „előmozdítják a közösségi érzést a tagok között”, információs forrásként szolgálnak az alkalmazottak számára LMBT-kérdésekben. A cégen belül oktatási, képzési tevékenységet végeznek a „sokszínűség elősegítése érdekében”, a marketing területén törekednek „azonosítani és maximalizálni az IBM üzleti kapcsolatait a meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű piacon”, s természetesen közösségi programokat is szerveznek az alkalmazottak számára.

Az egészségügyi területen tevékenykedő cégek közül a Nottinghamshire-i Healthcare Trust végzett az első helyen. A Hampshire-i Rendőrség pedig szintén másodjára lett a közszolgálati szektoron belül az év munkáltatója. Az összesített TOP 100 listán pedig a második helyen végzett az IBM mögött. A listán a negyedik a Brighton & Hove városi tanácsa. A könyveléssel foglalkozó Ernst & Young cégnek van a legjobb LMBT munkavállalókat tömörítő hálózati csoportja, az EYGLES, az össezsített listán pedig harmadik helyezést szerezte meg. A Goldman Sachs az ötödik lett, s jó eredményt ért még el többek között a Home Office (6.), a manchesteri városi tanács (8.), a kenti rendőrség (9.), a Transport for London (13.), a Simmons & Simmons (15.), a Barclays (22.) vagy a londoni tűzoltóság (25.).

A százas listán olyan neves nemzetközi cégek is megtalálhatók még, mint a Ford (29.), a Credit Suisse (36.), a Deloitte LLP (39.), a HM (45.), az American Express (58.), a Procter & Gamble (60.), a PricewaterhouseCoopers (63.) és a J. P. Morgan (67.).

Az értékelés sok mindenre kiterjedt, többek egy több mint 7000 meleg, leszbikus és biszexuális munkavállaló véleményét magába foglaló felmérést is. A díjátadó ünnepség január 13-án volt. A díjakat Ben Summerskill, a szervezet egyik vezetője adta át.

Az ún. Employment Equality Index 2003 óta létezik, s a listán értékelt szerveztek száma is folyamatosan növekszik. Mígy az alapítás évében még csak 120 körüli szervezetet vizsgáltak, addig 2006-ban már több mint 160-at, 2009-ben 320 felettit. Idén már 350 munkáltató cég értékelése zajlott, ami kétszerese a 2006-os részvételnek.

Hanzli Péter