A nyitott munkahelyi légkör hozzájárul a kiadások csökkentéséhez, intenzívebb termelést és hűségesebb munkavállalókat eredményez – derül ki mindez a holland Gazdaságügyi Minisztérium jelentéséből.

A jelentésben a SEOR, a Rotterdami Erasmus Egyetem tudományos kutatóintézete azt a konklúziót vonta le, hogy bőven van indok arra, hogy a munkahelyek tiszteletben tartsák a sokszínűséget. A költségek, amik az ún. diverzitás-direktíva bevezetésével járnak, többszörösen megtérülnek azután, hogy az adott cég elkezdte alkalmazni az irányelvet.

A kutatás a hollandiai gazdasági államtitkár, Frank Heemskerk (képünkön) kezdeményezésére készült el; a SEOR kutatócsoportja többek között Paul Overdijk (Company Pride Platform), Els Veenis (Oktatási, Kulturális és Tudományos Minisztérium), Lucia van Westerlaak (FNV – holland érdekképviseleti szervezet) és Marcelina Oosthoek (Company Pride Platform és FNV) személyeiből állt.

A kutatást azonban még korántsem zárták le; a továbbiakban konkretizálni kívánják az LMBT emberekre.

A következő link alatt te is megtekintheted a jelentést – igaz, egyelőre csak holland nyelven:

http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/publicaties-pb51/v...

Langer Ármin